Un plan diseñado para aumentar la representación femenina en nuestra operación Escondida en Chile está cambiando la forma en que abordamos el reclutamiento, especialmente para puestos técnicos. Con la inclusión y la diversidad reconocidas como un impulsor clave de la productividad y la seguridad, el Plan de Empleabilidad está ayudando a reclutar mujeres de manera proactiva para roles técnicos dentro de la operación. Durante 30 años, la fuerza laboral de Escondida ha sido predominantemente masculina, sin embargo, ahora se está logrando un progreso constante con una representación femenina que aumentó de solo el 7 por ciento en el año fiscal 2016.
El enfoque del plan ha sido capacitar a mujeres con interés, pasión y deseo de ser parte de la industria minera, en lugar de contratar solo a mujeres que ya poseen las habilidades técnicas relevantes. El plan incluye una serie de estrategias y programas diseñados para permitir que las mujeres adquieran las habilidades técnicas que necesitan, incluido un programa de capacitación inicial, un programa de capacitación en oficios y una alianza con contratistas locales para aumentar su representación de mujeres. Comienza con una convocatoria abierta a mujeres interesadas en participar en el programa. Los candidatos son evaluados a través de un proceso de entrevista con los candidatos seleccionados que comienzan una capacitación de 3 a 4 meses en CEIM (Centro de Capacitación Industrial y Minera) bajo la supervisión del equipo de Capacitación Técnica.
Una vez que se completa el curso, los candidatos comienzan como aprendices para adquirir las habilidades prácticas que necesitan para trabajar en Escondida. Esto es por un período de seis meses inicialmente, con la opción de renovar por seis meses adicionales. Al final del proceso, los candidatos son evaluados en función del desempeño y la alineación cultural, y son designados para un puesto adecuado en la empresa. Desde que se puso en marcha el programa, la media de solicitudes recibidas para cada curso ha rondado las 1.400. En el año fiscal 2022, 132 mujeres participaron en la capacitación en CEIM y 126 completaron con éxito su capacitación como operadores y mantenedores de plantas concentradoras, operadores de camiones de extracción y mantenedores eléctricos y mecánicos.
El programa también ha visto representación de mujeres de diversas comunidades étnicas e indígenas. En el año fiscal 2022, más de 100 mujeres son aprendices en Escondida, lo que representa una tasa de éxito del 80 por ciento en el modelo de aprendizaje y el proceso de selección. Trabajan en la planta concentradora de Escondida, mantenimiento de mina y operaciones de mina, aumentando la diversidad de nuestros equipos. Las autoridades gubernamentales son conscientes del impacto del programa y de nuestro compromiso de mejorar la diversidad, la inclusión y la calidad de vida en las comunidades en las que operamos. También continuamos alentando el empleo femenino local con contratistas locales que actualmente no superan el 10 por ciento de representación femenina. Esta es una gran oportunidad para construir comunidades más prósperas y generar valor social.
(Fuente: Nota de Prensa – BHP)
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